「認識職場性騷擾」專題演講
撰文/
學術服務組王昱婷
更新日期:2013-05-09 Thursday
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▲ 講座海報
時間：102年04月10日(三)9：30~11：30
地點：北護親仁樓B118
講者：中央研究院歐美研究所研究員/行政院勞工委員會性別工作平等委員會 焦興鎧教授
一、什麼叫做性騷擾？
首例在美國50年代職場上發生，但當時的社會風氣傾向怪罪於女性自身，導致男性對其做出不當行為。於70年代，因權力的不對等更導致性騷擾事件層出不窮，美國的公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）為性騷擾定義：性騷擾是不受當事人歡迎的一種行為稱之。
性騷擾類型：
1.性別騷擾：因性別而有被侮辱、蔑視的感覺，例如：先生，你那方面可能很不行！
2.性引誘、性挑逗或性暗示：指不受歡迎、不適當或帶有性暗示的口語或肢體動作，例如：講黃色笑話、展示色情圖片。
3.性索賄：以索求性服務或與性有關的行為，來作為交換權益或處罰的行為，例如：要求約會佔便宜作為升等或加分的條件。
4.性要脅：以威脅或懲罰來強迫進行性活動，例如：約會強暴。
5.性侵犯：指一般的性侵犯、性攻擊與強制性交行為，例如：強暴。
▲ 焦興鎧教授
二、性騷擾之迷思
焦教授提到對於被害人之迷思，某些人會存在著偏見，認為受害者是有理由或過多要求導致被性騷擾，例如行為不檢、衣著暴露；而貶低另一個性別的行為也是性騷擾。另外，長官因偏袒提供性服務的下屬，濫用職權給予特殊待遇（如獎金、績效），而導致其他條件相同下屬權利的損失則稱為性徇私，不但影響下屬工作品質，還有可能造成工作環境上的衝突。
依據兩性工作平等法第13條表示，雇主對於發生校騷擾相關事件的責任有：1.預防之責任；2.員工超過30人以上要有申訴、預防處理機制；3.有性騷擾事件發生時，要立即啟動訪談、行政調查機制。
★兩性工作平等法第12條（性騷擾之定義）：本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
☆兩性工作平等法第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
三、性騷擾法
1.兩性工作平等法：為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，而制定此法。當性騷擾案件發生後，應由司法及校園兩方分開調查。
2.性別平等教育法：為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境 。
3.校園性侵害或性騷擾防治準則：依性別平等教育法第二十條第一項規定訂定。為預防與處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，中央主管機關應訂定校園性侵害、性騷擾或性霸凌之防治準則；其內容應包括學校安全規劃、校內外教學與人際互動注意事項、校園性侵害、性騷擾或性霸凌之處理機制、程序及救濟方法。
▲ 講座會場
四、在不同場合時，各種性別交往互動之注意及處理
同樣的話或是動作會因每個人觀感不同，造成感受度也有差異，也許在授課時講個黃色笑話，讓同學們提起精神，有些人會哄堂大笑，有些人會覺得聽起來不舒服，為避免類似情況發生而導致性騷擾，大家都應該避免讓人誤會的言行，並隨時注意自身舉動，對於不舒服的情況也應勇於提出，讓對方知道其行為不妥當。
當性騷擾事件發生時，應以正式及非正式管道交互使用，正式途徑為報警處理，而非正式管道例如寫信給加害人，表達對其行為厭惡，若再發生將採取法律途徑，並將信件複製一份，作為證據保留。因性騷擾大多為上對下發生，以非正式管道嚇阻，一方面為對方留面子，另一方面也視為一種警告，若性騷擾行為再度發生，將不會放任對方為所欲為。
焦教授建議，若性騷擾受害者因經歷創傷，而導致不安、心理壓力大、易緊張(創傷症候群)，可以用寫日記或是與信任之人交談的方式面對，在心情平復的情況下，比較有助於思考當時情況、記起更多細節，也能找出證據或證人，幫助類似事件發生率下降。避免更多性騷擾事件被隱匿，讓加害者為所欲為，大家除了保護自身外，應勇於檢舉及杜絕性騷擾，不要姑息養奸，造成更多人受害。
資料來源：
兩性工作平等法
http://www.trmc.aec.gov.tw/utf8/big5/bulletin/sex_rule5.php
性別平等教育法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=H0080067
校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則http://edu.law.moe.gov.tw/LawContentDetails.aspx?id=FL034837&KeyWordHL=&StyleType=1
