醫界攜手護校，解決護理人力荒
撰文／學術服務組
武麗君
更新日期:2013-10-30 Wednesday
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▲ 護理產學策略合作中四校結盟
在護士荒的當下，如何解決護理人力短缺問題，為現階段國內醫護產業的重要議題，本校自今年榮獲教育部「發展典範科技大學計畫」後，即著手成立「臺灣護理人力發展中心」，期待透過護理人力媒合平台，積極使護理技職校院與醫院攜手合作，進行產學策略聯盟，以落實產、學、訓一體的人才培育新里程。
此次結盟共有四所學校和十一家醫院。10月29日上午於本校石牌校區，先進行本校與元培科大、耕莘健康管理專科學校、馬偕醫護管理專科學校的聯盟合作簽約儀式。謝楠楨校長在致詞時指出，「護理產學策略聯盟」跳脫既往校際間的競爭概念，著重分享和共建護理教育的經驗與成果，因此，簽訂合作協議，是護理產學界發揮力量的第一步，未來將共同致力務實人才培育、產學研發與合作、推動師生實務增能，以及教、考、用的精進與接軌。
▲ 四校校長簽署合作協議
元培科技大學林志城校長指出，未來應擴大一般高中的招生員額，以擴大護理人力的培育。耕莘健康管理專校蕭淑貞校長肯定，合作結盟是大手牽小手力量的凝聚。未來在相關護理職場的議題上，更要大家齊心關注，營造優質的護理職場。馬偕醫護管理專校陳漢湘校長，期許四所學校的合作，不論對在學者的進階深造，或護理人力的回流訓練，皆能提供完備充份的選擇。
根據統計，本校護理畢業生有95%進入醫院體系服務，深獲業界好評，然面對職場嚴苛的環境，一年後留任比率降至80%，顯示有部份畢業生無法適應職場工作，而此留任率仍高於其他護理技專校院。有鑑於此，「護理產業策略聯盟」將成立「護理人力銀行」，針對畢業生的需求進行媒合，例如北上讀書的學生有意返鄉服務，即照顧其意願，媒合至當地的大型醫院服務，提高留任率。
本校亦籌畫開辦學士後護理系，招收大學畢業生研修護理學程，從事護理工作。謝楠楨校長表示，依國外研究顯示，學士後學生有較成熟的通識概念，對個人的生涯規畫較有定見，經由一定的人才培育計畫，投入職場的穩定度，服務熱誠都很高。他並表示，目前學校已進行相關的課程設計與規畫，就等衛福部同意。
參與結盟的十一家醫院分別是：台北市立聯合醫院、馬偕醫院、耕莘醫院、慈濟醫院、萬芳醫院、雙和醫院、亞東醫院、振興醫院、國泰醫院、新光醫院，以及宜蘭羅東的博愛醫院等，後續將分別簽訂合作協議。
▲ 策略聯盟：4所學校與11家醫院
