本校人事室榮獲109年業務績效考核第3組第1名
資料來源＼人事室主任 陳佩君
更新日期:2021-04-13 Tuesday
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本校人事室榮獲「109年度教育部人事處所屬人事機構業務績效考核」第3組第1名，為歷年來首次榮登榜首殊榮，殊堪嘉許！人事室陳佩君主任表示：「本校109年度業務績效考核經教育部評比得獲佳績，實有賴各級主管及所有教職同仁們的支持與協助，期許不斷精益求精，為本校願景共同努力！」
教育部人事處為精進所屬各機關(構)學校整體人事業務品質與績效，每年定期辦理業務績效考核，並將行政院或教育部當年重要政策推動項目納入考核計畫中，透過計畫推動以達成政策目標。依「教育部人事處所屬機關(構)學校人事機構109年度業務績效考核計畫」，受評機關(構)學校計66所，依屬性與規模大小分為4組進行評比，而考核項目計有「共同考核項目」計14大項、「協助共通性教育人事業務」及「自訂工作項目」2大項。
由於自訂工作項目部分，本校在這波「因應COVID-19(武漢肺炎)相關防疫應變措施」及「人事業務創新或現有措施之改善」上，規劃縝密、詳實推動，在諸項評比項目中，均有亮眼的表現！
例如在防疫方面，於疫情發生初期本校立即籌組防疫工作小組，人事室配合研訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情備援人力運用及辦公場所應變措施」及設計相關表單、本校「教職員協助校門量測體溫輪值計畫」、本校「疫情期間出國(赴大陸地區)管制措施等；於人事室網頁建置「防疫專區」，隨時提供防疫最新訊息；規劃並進行各單位及全校之異地辦公演練，並追蹤演練試辦結果及提本校防疫工作小組報告；因應防疫需要差假彈性調整，包括因應108學年度第2學期開學日期延後，調移原暑休2天提前於寒假實施，以減少群聚感染風險、因防疫需要得經同意後適時調整上下班時間等應變措施。
在業務創新及改善方面，積極完善本校人事法制，包括新訂「研究人員聘任及升等辦法」(含聘約)、修訂本校「校長遴選辦法」、「組織規程」、「專案計畫教學人員研究人員暨工作人員實施要點」(含工作人員報酬支給標準表)等，以達到「健全學校組織」、「完善用人制度」及「精進程序流程」之效益！
▲ 圖片前排左至右：馬君敬專員、蔡瑋華助理員、陳佩君主任、李丞堉助理員
